（一）故事有一个国内非常资深的华东地产营销负责人，在年10月就和西南某上市地产企业接触了，但是谈了第三轮以后，接口的HR就回复等一等，这一等就是一年时间，期间甲方HR每过两三个月就会和候选人通一个电话，聊天内容：谈天说地、谈古论今、行业八卦加企业咨询，当然有时候也找他做个背调什么的。但是就是面试这个事情都没有进度，但是HR又绝不说死，一会儿说架构调整，一会儿是内部没考虑好，一会儿老板出差等等，一直等到今天，和HR都兄弟相称了还没有见到老板！（二）分析所有的职场人应该都经历过面试官回复说“等一等”的情况，那么HR回复等一等的时候到底是什么意思呀？其实不外乎下面三个可能：1、面试挂了，不过是托词！2、面试过了，真的需要等一等！3、有戏没戏看天意！前面两种可能：第一种的主要含义还是给面试者挽留一些面子，不点破。第二种情况是HR受制于部门协作、复试领导时间等必须要等一等，这样的情况通常是不需要等太久，一周、半个月、一个月左右。一般来说超过一个月的“等一等”就是属于第三种情况了。至于第三种“有戏没戏看天意”的意思是：回复你的HR自己也不清楚进一步发展。但是必须肯定一点，HR如果还保持着联系，那说明面试者还是有价值的。联系候选人主要还是安抚和维系，那么多面试人员，他哪里有空和你唠嗑？他又不是猎头！总的来说“有戏没戏看天意”的可能性主要表现为下面情况类型：1、自己是备胎，有比自己面试评价优秀的候选人在优先安排！一般来说，HR在推荐到下一轮面试的时候，不会一口气给下一轮面试的安排无数个人，有经验的招聘人员安排三个候选人就差不多能够搞定一个岗位需求。所以这里面的人选就有对比和选择，假如面试官给候选人说等一等，要么他有看好的候选人排在前面，要么是流程中有人在前面。2、内部评价不统一！假如有多个面试官，就很容易出现面试意见不统一的情况，这时候大家都要考虑协调，有可能一考虑就好几天。当然了不统一的情况不包括有一个领导明确反对，一般来说有一票反对，其他面试官很容易产生这样的心理：那谁都没有看上，我也不能看上。3、老板时间难约！尤其是大的企业，面试非常难约，约一个月算好的，尤其假如是高端岗位，要老板拍板的，约两个月都是正常事。注：还是少闹点那种只见老板的笑话比较好。4、组织架构在调整！这样的情况在春节招聘比较普遍，有的公司开年以后组织架构一直没有定下来，所以有些岗位以后是否存在都还不一定！5、招聘需求不明确，包括招聘标准。一个岗位招还是不招，招聘什么样的，企业方没有最后确定，HR也眼巴巴的等着各位老大发话。6、内部替换，还没有公开！比如年各个离职门层出不穷，除了网易裁员事件，小范围的劳动仲裁太多了。现在的员工都学精了，都不怕了，都是有微博的人了。所以内部管理稍微规范一点的企业在裁员替换上都小心翼翼如履薄冰。都是处理得服服帖帖的，所以等等吧。总之，以上六种情况，到底属于哪一种，有经验的HR通常不会告诉你，一般都说等安排，领导出差在国外的概率多一点，但是未必是实情。“面试具有不对称性”，我们的确不可能知道真实情况，所以我们安心等消息好了。（三）解决办法解决“等一等”最好的办法是：首先，尽力保证面试效果，保证让面试官能对HR说，一定要把这个人给我找过来——不惜一切代价！至于保证面试效果的前提首先是一定要好好准备面试，其次就是好好读读本