目前，经济发展遇到了一些困难，一些单位采取了直接降工资的做法，让员工实实在在地降薪了。但也有一些单位，薪资收入表面上没有下降，但其他方面的收入或福利下降了，实际上也是降薪了，可称之为隐性降薪。这些隐性降薪一般有以下情形。

一、降低社保缴费基数。

工资薪金收入没有下降，将养老保险等社会保险的缴费基数降低。缴费基数降低了，单位补助缴费部分少了，单位节约钱了。个人扣款少了，如果收入还不变，少扣那部分就相当于降薪了。而且缴费基数低了，还会影响退休后的养老金，影响以后的收益下降。

二、降低住房公积金缴费基数。

降低住房公积金缴费基数与降低社保缴费基数相比，更能直接影响员工的收益。降低住房公积金缴费基数，单位补助的住房公积金少了，每月进入住房公积金个人账户的钱少了，相当于个人的收入下降了。

三、降低食堂餐费补助标准。

一些单位为方便员工、照顾员工，中午有免费的午餐供应，但在困难时期，免费午餐的标准有可能下降，比如说原来是每餐25元的，现在降为18元。一个月22天，就下降了元左右。有的单位可能就直接取消免费午餐、取消或降低午餐补助，这样也就是隐性降薪了。

四、降低节日礼物价值。

有的单位，过年过节时会给员工发一些礼物。过去，一年几个节日发的礼物加起来，价值可能会有元左右。现在，困难了，发的礼物加起来，只有元左右甚至是几百元了。这也是相当于降低收入了。

五、降低其他福利。

其他方面的福利还包括出差补助、误餐补助等等，如果这些补助标准降低了，也相当于收入降低了。某些纯福利的补助暂时不发或不给报销了，也是隐性降薪。还有的将茶水间的咖啡、茶叶、点心、水果等的品种减少、标准降低，也相当于一种隐形降薪。

以上的几种隐性降薪情况，有可能只出现一种，也有可能几种一起出现。但只要出现了，也是相当于降薪了，只不过是隐形的降薪而已。