今年九月份，办公室新来了一个大学生，工作的时候，认真勤快，与大家的关系处的也非常不错，很招人喜欢！有几次领导私下里都和我说:“这小子不错，很有眼见力，挺机灵的！”

我们的领导很少夸人，办公室也曾招过几个大学生。但是，领导对他们几个的评价就截然不同：“他真不行，一点眼见力都没有！”。领导为了考验新员工，特地带一个新入职的大学生出差，回来领导评价这个实习生，也是不行，没一点眼力价，嘱咐人力，赶紧招一个新的吧！那么，领导口中的“眼见力”到底是什么呢？

我觉得对办公室人员来说，眼见力的含义更加宽广，更多的是指一种善于观察，随机应变的能力。即使领导不说，也能领会他的意思，即使领导不开口，你也知道他的需要。这是一种职业敏感，要想提高工作效率，协助领导很快的完成工作，就得具备这种敏锐度。

例如：领导正在批阅文件资料，奋笔疾书的写了几大版，写着写着停笔了，在旁边废纸上又划了划，一副纳闷的样子。领导这是要干什么？有眼见力的办公室人员就知道，领导手中的钢笔没墨水了。于是赶快替上。领导会心一笑，继续写。领导还没来得及开口，办公室文员已经懂他的难处。然后及时帮助。这样的下属谁不喜欢？

再者，单位组织会议。很多贵宾前往。会议开始前领导和各个嘉宾握手寒暄，与会者一一递上名片，领导把手伸进西装口袋，结果半天手都没出来。原来他忘记带名片了，还好办公室人员以很快的速度，把手中的名片交给领导，领导很诧异，马上又笑了，向客人呈上了自己的名片。

办公室人员待在领导身边，做的不是什么大事，大决策，而是辅助领导工作。说白了，就是自己做的的工作，能帮助领导更加顺畅地完成他自己的工作。在工作中能看到别人看不到的东西，私下做好准备，在领导急需的时候，能马上给出解决方案。领导的一个微笑，一个动作，做下属的就马上做到心领神会。工作中，你甚至比他的家人，父母都更了解他的需要，领导也就真正离不开你了。

具备眼见力是做好工作的关键，也是评判办公室人员水平高低的标准，是办公室人员应该具备的核心竞争力。

那么，办公室人员怎么提高这种眼见力呢？

其实也简单，就是把自己的姿态放低。我初入职场也是一个做事没有眼见力的人。干什么，不会来事，只知道傻干。为此吃了不少亏，接受了不少教训。有的领导，能有耐心地当面批评你，有的领导可能直接就炒你鱿鱼。受过几次教训后，我终于觉醒，知道了如何照顾别人的需要，明白了领导的各种暗示。

其实，除了天生的“人精”，没有人一生下来就眼见力超群，都是靠后天的练习的。

通过几次被炒鱿鱼的经验，眼见力与其说是方法，其实更重要的是心态。要有随时为他人服务的心态，也就是说把自己放在低处，想着怎么去照顾别人，怎么去顾及别人的想法和感受。

比如，陪领导出去应酬客户，屋子里黑麻麻的一群人，服务员端茶倒水，手忙脚乱。你坐在旁边翘起个二郎腿，什么也不干。你说这像话吗？就算你是名牌大学毕业，平时做的是笔墨纸砚的工作，但是，到了这种场合，你也不能坐着当“大爷”。

作为办公室人员，你的一举一动，领导都看在眼里，说好听点，你是不懂事，说的难听点，你这是不会来事，没有眼见力的帽子就给你扣上了。

那问题出在哪？其实就算在心态上。就是觉得这端茶倒水不是自己的活，自己去干有点低三下气。其实谁都看到服务员的人手不够，领导是来商谈工作的，难道你也是来商谈工作的？培养眼见力，其实更重要的是心态和想法。看到了想不到，想到了不愿做，都是眼见力的绊脚石。

在工作中我们要树立为他人服务的心态，为他人着想的心态，这样自动就把姿态放低了。

这种“服务”的心态，不仅在工作中很重要，做企业的时候也同样重要。南京佳瑞洁酒店管理有限公司就很清楚这样一点，所以，他们把服务做到了极致。

作为一家专门从事厨房油烟净化器销售安装的企业，他们服务的客户类型很广泛。有酒店、餐厅；也有事业单位和大学的食堂；但不管是哪种类型，他们都只