三年前，宁向东老师在得到开设了管理课程，我曾经读过一些，知道了所谓的管理，就是破局。什么是“局”？其实就是各种各样的“事儿”，人活着就会遇上事儿，把事儿了了，就是破局，也就是管理了。

其实，在接触宁老师的课程前，我读过许多许多与管理有关的书籍，那些书摞起来，得超过我半个身高。然而，我并不认为我懂了管理，更不敢说自己会管理。

01

前一阵有简友表达对高考制度的不满，我特别的同情，但我并不赞成。其实，对高考制度的批评，几乎从它一出现就伴随左右，并不是从现在才开始的。

去年秋末的一个傍晚，赶火车的空闲，我去了江南贡院，看到科举博物馆，里面有孙文对科举制度的评价。“现在各国的考试制度，差不多都是学英国的。穷流溯源，英国的考试制度原来还是从我们中国学过去的。所以中国的考试制度就是世界上最古最好的拔取真才的制度。”这里讲的“中国的考试制度”主要是指科举制。

我举这个例子，并不是为了证明考试制度的“绝对正确”，我想说的是，人本身的复杂性，社会的复杂性，弄出来一个谁都觉得好的方法，几乎是不可能的。

科举要求的八股文，被我们批判了一百多年，但是想想现在的考试大纲，自己不笑话自己吗？

我是高考制度的受益者，我支持高考制度。反对的，请拿出具体措施（哈哈，我学学那个唱的不好你来唱的论调）。导播，把这一小段掐了哦。

又想起来赵匡胤建立的宋朝，对于武装力量的掌控方式。

能统领士兵打仗的将军没有调动军队的权力，可是能调动军队的枢密院，又没有统领士兵的权力，互相制约。军事力量的一半，驻扎在京城附近，剩下的一半，分驻全国各地。地方长官拥有最高决策权的是文官，他可以调动军队，武官是副职，需要听命于文官（比如《水浒》里面清风寨的寨主刘高是文官，不会打仗，而小李广花荣会打仗，却只能做二把手）。

老赵这么安排，自有他的道理。从安史之乱，到后来藩镇割据，五代十国乱成一团，大抵是因为地方上有兵权的原因。他能黄袍加身，也受益在此。

老赵看似吃一堑长一智，但是从结果来看，后来的檀渊之盟，靖康之耻，甚至岳飞的死，都和这种制度安排有直接的关系。

我们不能站在一千年以后嘲笑老赵不明智，但是我们应该明白，十全十美真的是不能（最起码极其不容易）做到。

老赵管理的是国家，所运用的管理学智慧，其实也在宁老师课程里面。当然，宁老师侧重点在于企业管理。

吃一堑长一智，是老祖宗留给我们的智慧，几乎是人人都认可，也都在躬身实践的。

02

刚招聘过来没几天的工人同志，居然就要辞职，辞职的时候，居然把工作服穿跑了，实在让我生气，一套工作服七十多呢，吃这么大的亏让我寝食难安。

吃了这“一堑”，我抓紧颁布决定：以后凡是新入职员工，领取工作服需要从工资里面扣除其价值，并且这个价值，要按照零售价格计算，定为一百二十元。

实习期满留用，该款项返还职工，若在实习期内主动辞职，该款项不返还，若被我辞退，返还一半。这是我的“一智”。

有一个技术员，试用期六个月，我在五个月零二十八天告诉他，他能力不足，不能留用，居然还要跟我要加班费，让我很头疼。

五个月零二十八天的试用期间，他确实加班了许多次，累计折合工作日达到了三十七天零三小时半。这样算下来，虽然是按照试用期工资计算，也要差不多三个月的数额，让我不但心疼，而且肉疼。

可是又不能不给，他有加班证据，还威胁我说不给加班费就去法院仲裁，没办法，我只好含泪签字，给了钱。又让我吃了一个更大的“堑”，难过的我三天没吃饭。

不行，我要长一智才可以。

好的，颁布决定。

新招聘来的技术员，在劳动合同之外，我逼着他们签订一个书面说明，里面要求他们承诺，所有加班都是无偿的，是作为技术员理应承担的义务劳动。哈哈，这下好了，让你们捣乱。

这个书面说明，签订的时机经过了我认真考虑，刚来的时候是不合适的，那时候只能签订劳动合同，等他们上班十来天才拿出这个说明，让他们骑虎难下，就算眼含热泪也只能答应。

我是不是很聪明？你们看到这里一定要表扬我哦。

不过有一件事情我不太理解，那些新来的技术员，在签订这个书面说明的时候，居然都笑嘻嘻的，没有一个眼含热泪的情况发生，让我大失所望。

还有个员工，非常可笑。他说家里有困难，不能长期出差，还跟我谈什么心情不好会影响工作效率。这不是天方夜谭吗？你心情不好，跟我有半毛钱关系吗？

我心里虽然这么想，但是考虑到我高高在上的身份，不跟他一般见识，只好从管理学的角度跟他说，心情不好是可以自我调节的，这么大人了，应该学着调整心情，最起码可以学学孔乙己，事情就没有了。

我这么一说，看得出来彻底打动了那个员工，他感激涕零的说着感谢走了。

03

把身份转换回来，我继续做那个码字的昌平老刘。

看过一些博弈论的知识，感觉非常难懂，虽然也花了些功夫，但是自我评价，连入门级别都谈不上。

但是作用还是有的。最起码我知道，这个世界是动态变化的，当我决定做一件事的时候，不能仅仅站在自己的角度来下结论。

其实，博弈论的知识，老祖宗也是一样的传给了我们。比如刻舟求剑，知己知彼百战百胜，田忌赛马，曹刿论战，其实都把博弈论贯彻的非常到位。

站在管理学角度，博弈论最有意思的体现，就是那句“上有政策下有对策”。

政策制定，是必须且必要的，无规矩不成方圆。然而制定政策与规矩，必须尽可能考虑全面，充分认识到这个政策可能产生的对策是什么，尽量的减少那些对策对于企业经营发展产生的不利影响，才能说是一个比较理想的政策。

那些签署无偿加班协议的技术员，大家的对策非常一致：我们不加班。

04

再回头说一下吃一堑长一智。

吃一堑长一智，是非常高明的生活态度，也是进步的必由之路。但是进步有前提，就是真的明白自己吃了“堑”。不过，喜欢把活鱼摔死再卖的老王，可能永远不知道自己错在哪里了吧？我不厚道的祝福一句：但愿如此。