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每次下班的时候，已经做完了自己手上的工作，但是同事都坐在工位上，领导也没有走，让我不知道是不是应该留下来加班···但是总感觉有点心累。1、看公司文化吧，从大领导到小领导看如果大部分加班的话，你也加，要是只有少数几个加班的话就不用，还有主要看顶头上司的情况，我比如我boss喜欢晚下班半个小时，开始我我也一起加班，后来就按是时走了。2、前一份工作，外贸公司，加班很正常，不过我工作性质不一样，我是质检，公司唯一的质检，一个月几乎大半个月在外出差，一开始我上班的时候，5点半下班，没人走，当时我纳闷了，怎么没人走？我当时想回家吃饭呀，真的是走也不是，不走也不是。后来，想通了，关我什么事，我做好自己的本职工作就可以了，毕竟我只要把好质量关就好了，其他的除非特殊情况。所以后来，我一到五点半准时下班，老板也没说什么。。3、请观察你的同事们，根据他们加班程度和老板对他们的态度做出判断，再决定你自己是不是要加班！在得到结论以前，建议你乖乖加班先，至少不出错。4、你这种情况，为避免长期出现“自愿”、“被动”加班的情况，最直接的办法就是找到领导了解情况：直接问。总比自己瞎想来的实在些。5、有加班费吗？有的话果断加啊！没有的话就拜拜了！6、老板心中的理想员工：效率高，下班前能把事做好不抱怨，特殊情况愿意加班老板加班，有可能是因为他有紧急工作需要加班加点，也有可能只是因为他不想回家。但是无论老板为什么留下加班，老板都有可能是希望员工自愿留下来陪着他加班的。因此，无论怎样抱怨，大多数人还是会更为谨慎地选择留下，陪老板加班。7、个人认为，首先要看你完成工作的进度怎么样了，要是完成了，先走一下也没有什么。要是还没完成，又是新人，多多学习也一下也没有什么。8、对于身处这样的情况，只有两种选择：果断离开，去他的加班你与其天天进行心理斗争，花大把的时间内耗纠结，还不如果断离开这家公司，找一家并不需要每天加班的公司！隐忍留下学习如果你认为这家公司有留下的价值，例如薪酬还处于同类型行业的上游或者还有值得你深入学习的东西，那就做“忍者”，好好卧薪尝胆，加班就加班，把该学的东西尽快学完，储备足够的资本！然后再做打算！