获得劳动保护是每一位劳动者的权利，劳动保护不仅仅是指获得劳保用品，也包括了各种保险；比如说工伤保险。在劳动者发生事故后，首要的是要申请工伤认定，因为工伤认定对受伤的劳动者来说至关重要，只有通过了工伤认定，才可以得到工伤保险的赔偿。如果不符合工伤认定的标准，没有被认定为工伤的话，劳动者就只能自己承担损失。因此，劳动者们对于哪些情况可以认定工伤哪些情况不可以要做到心中有数！

是否属于工伤不是由劳动者说了算，也不是由用人单位来评判，我国《工伤保险条例》及其他相关法律法规对工伤认定的标准有严格的规定，哪些情况属于工伤的范围，而哪些情况又不能够认定工伤都写得一清二楚。为了更好地保障劳动者的权益，我国法律已经合理地扩大了工伤认定的范围；但为了防止一些劳动者故意骗保的行为，现在仍有很多情况是不能认定工伤的。

1、擅自离岗受伤；劳动者在工作时间擅自离开工作岗位，在外出期间受伤的，不能进行工伤认定。

2、偏离上下班合理路线上受伤；自从有了劳动者在上下班途中受伤，可以进行工伤认定的规定，就有了很多纠纷；扩大工伤认定的范围本意是保障劳动者的合法权益，但有的劳动者并没有好好的去理解上下班途中需要满足的认定条件。上下班途中的合理路线是指用人单位到劳动者本人家里或父母家里配偶家中用时最短路线。劳动者在下班后与朋友聚会出去买菜或为了做其他的事偏离了合理路线而出了事故，不能进行工伤认定。

3、上下班合理路线中发生交通事故，且是事故主要责任人的，也就是说这起交通事故是由该劳动者的行为导致的，则无法认定工伤。比如说，因为超速行驶出了车祸受伤，就不是工伤。

4、因个人恩怨受伤

有的执勤人员在工作中可能会因为工作任务引起他人的不满而受到他人的暴力对待，这因为这样的情况受到伤害是可以进行工伤认定的。但因为私人恩怨与他人打架斗殴受到伤害，或他人结仇导致在工作中被蓄意伤害的，不能进行工伤认定，如果受伤者想要维护自己的合法权益，可以通过其他途径，比如报警、起诉。

5、出差期间个人活动受伤

出差也算是正常的劳动时间，在出差过程中因工作受到伤害是可以进行工伤认定的，但若是因为个人活动导致的受伤则无法进行工伤认定。个人活动是指非工作时间的活动，或工作时间非工作原因的活动。

6、在工医院救治，在48小时后死亡的，不认定为工亡。

7、从事违法犯罪活动受伤

无论是否在工作时间、工作地点，只要是因为违法犯罪活动导致的受伤，均不算是工伤。比如说吸毒后上班，或在上班时毒瘾发作导致精神出现问题出现伤亡事故，就不是工伤。

8、有自杀、自残或酗酒后上班等行为，发生事故后，依法也不能被认定为工亡或工伤。