有些传统型领导，喜欢把“出差”当作“识人用人”的手段。距离产生美，近距离毁掉美。在长途出差的朝夕相处中，领导近距离观察你，你平时不被发现的“小缺点”就会被放大。牢记“三要四不要”、“做三不做四”，注意七个细节，才能被高看一眼受重用，到位不越位受赏识。要做到服务标准不降，做好职场细节的延伸。出差是公务，不是朋友旅行，尽管不像在公司会议室里那么严肃，但职场规矩不能降低标准，行为举止要适当放松，不要太拘谨，但绝不能松弛到“随便”。尤其是女性上司，心思细腻，观察下属更细致，对细节敏感度更高。所以，陪同领导出差，不是轻快活，要内心严谨认真，举止放松得体，不亢不卑处理好工作和生活的细节。要到位不越位，发挥秘书和助理双重作用。陪同大领导出差，如果不带秘书，你就要扮演好秘书和助理的双重角色。工作上要准备好各项准备事项，尤其是时间、地点、路线、预判时间、备用方案，各种资料要准备两份，任何时候都要随身携带一份完整的资料，防止酒店人员、接待方人员犯迷糊。生活上要到位不越位，协助领导处理好饮食、休息、叫醒等细节工作，做到贴心、暖心，但不要越位，不要关心“过头”。关键时间节点，该提醒领导的时候要大胆提醒，不要怕领导烦你。要低调撑起场面，不要喧宾夺主超越界限。陪同领导出差，随从的表现水平，往往也代表了领导的形象。作为随行人员，要穿着大方得体，不要喧宾夺主。不要太张扬，有位同事穿得比领导还气派，昂首挺胸走在前面，接待方上去就握手，让领导非常尴尬。在对外交往中，行为举止要落落大方，文明优雅。要知道在外人面前，下属表现水平很差，不仅仅丢自己的人，也丢领导的脸。对方会认为领导带这么差的随从，领导水平和眼光也不高。所以，给自己争面，就是给单位长脸。要注意千万不要做这四件事，平时表现再好也被弃用。一是不要松松垮垮、大大咧咧。如果你不注重细节，放纵自己的小缺点，再大度的领导都可能不能忍受，正如相爱容易相处很难。你浑然不觉，却不知道你已经被领导打了差评。二是不要暴露你文明素养。在出差旅途中，你的价值观、文明观很容易暴露无遗。比如，你吃自助餐时浪费食物、对待保洁人员粗鲁态度、随地吐痰丢垃圾、插队抢座占便宜，等等，这些不经意的细节性缺点，可能让领导对你的人品评价发生反转。三是不要卖弄你高谈阔论。在旅途中，枯燥无聊。聪明的随行人员，要学会闭嘴，如果领导不发起话题，自己就不要主动没话找话。千万不要以为你趁机展示你的“口才”。如果领导主动聊天，你要善于“配合”，让交流轻松愉快。四是不要坚持自己的习惯。旅途劳累，有些下属只顾自己舒服，订餐以自己口味为主，休息以自己习惯为主，不懂得迁就别人，不肯委曲求全。切记要克服自己的困难，保证出差公务的顺利，才能赢得赏识，细节决定成败。