职场对于女性一直都是很苛刻，特别是已婚已育的女性，如果面对一男一女的能力相当的求职者，所有企业都会偏向选择男性，因为企业会考虑人力成本，如果招聘女性，经常因为孩子请假，企业招聘你回来，但你产出量并不大。

有时候职场妈妈面试的时候，会被用人单位问到“你的宝宝多大？谁来带？”这个问题，究竟是想了解什么呢？站在企业用人的角度，首先，作为已经生育的女性员工，孩子是平衡工作与生活不可忽略的，也是较为牵扯精力的一个因素。我们也经常看到身边有些职场妈妈，常因为孩子生病、幼儿园活动、学校家长会等等请假，偶尔一次两次，大多单位都是能理解的。但如果孩子比较小，依赖母亲会多一些，特别是生病，就需要当妈妈的亲力亲为，请假次数一多，尤其在一些核心岗位，就会影响到工作的绩效，带来一些不好的影响。平时你能否很专心的完成工作？万一需要加点班，你能否配合？若没人给带孩子，你临下班时的状态是不一样的。因此，当企业评估这个工作内容是需要投入较多时间，比如加班、出差、压力大这些现实情况，就要看职场妈妈家庭负担是否能承受。有些职场女性重新回到岗位上，会把家里安顿的比较好。比如请保姆+老人协助的方式。这样既不至于让家里老人太劳累，也会更放心。自己就能比较放手，全身心投入在工作上。因此，企业问这个问题，还是基于工作本身考虑，任何一个单位招聘员工，都是希望员工能够胜任，除了专业技能外，精力和体力也是工作顺利推进的保障。假如企业招了个人入职没几个月就生孩子，生完孩子休了6个月的产假，公司福利不错，带薪的，然后，回来又接着怀孕。怀孕了你还不能开除她，她就开始请病假，请病假也不能开除，等生完孩子，休完产假，就离职了，你算算公司亏了多少钱？入职后什么活也没干，光生孩子了。因为这样的情况真的不少，所以企业担心并不是毫无道理的。所以作为职场妈妈，应该做好足够的心理准备，除了个人状态调整好之外，无后顾之忧，也是我们创造好成绩的前提条件。因此，如果面试的时候问到类似的问题，我们就不要奇怪了，换位思考，从企业“担心”角度出发，打消企业顾虑，告知用人单位自己做了怎样的安排，无论孩子大小，都有人分担，让自己职场重新出发轻装上阵，不仅是自己轻松，企业也会更信任。

大家说对不对？