白癜风可以吃文蛤吗 http://pf.39.net/bdfyy/dbfzl/150201/4570040.html

互联网人人羡慕的银行，如今也迎来了内卷，银行还是好出路吗？

在互联网公司纷纷取消大小周的风口上，农行员工爆料：

农行研发中心改成7天工作制了，还有变更问题、免费加班、削减福利、变相降薪、晋升困难、离京审批、各种考核和考试，考试和准备考试的占了工作生活一大半时间，让底层员工更是苦不堪言。

每个季度的考核也很神奇，明明没有客观标准，却总能精准地把大家分为A1A2B1B2B3C1C2如此多档。

比如我的组长说我因为不是项目经理，所以绩效不会太好，但是同组另一位同事不仅不是项目经理，工作至今连科维都没带过一个，绩效却总是全组最好的，令人费解。

现在的农行可谓是“新人后悔进，老人伤透心”

一位应届生说，拿当初着互联网的offer不去，选了成都研发部就是脑子进水了。

农行当初来学校宣讲的时候说得多么好，福利薪资好，比互联网轻松。结果一进来就听说集体降薪。领导让出差说有出差补助，还没去补助就被砍了，还没上几天班又看到各种考试通知，当真就是进来前各种吹嘘，进来后各种虐你。

一位农行老员工说，真是被伤透了心，想当年的软开，多有人情味。反观现在，管理部门不停给自己加戏，制造各样各样的标准，制度，要求你、审查你、难为你，规则更新的速度赶不上你理解它。

项目周期要考核，各项流程一样不落，就相当于不仅要求你9秒跑完百米，还得必须得是障碍跑。工作已经很难了，还要搞党建，宣传，专利，活动，副业变主业，主业变成副业，不能专心搞研发。

出事的时候，管理部门都遁了，绩效处罚来了，都得是研发人自己扛。乌烟瘴气的环境让研发部门身心俱疲，人人自危，都想跑路，双选到管理部门，结果领导还不让。

看到员工的这些控诉，不由得感慨，这种水平不太像一个国有银行软开一把手的管理水平。没有能力也就算了，政治觉悟也不够。

其一，肆意增加员工劳动时间。央媒都说“”违法了，还公然增加员工必要劳动时间，这是典型的“顶风作案”。

其二，推行不公平的绩效考核，导致干活的人钱少，溜须拍马的人钱多，员工工资多年不涨，领导的工资节节攀升，不符合“共同富裕”的理念。

毕竟农行是中央金融企业，在追求效率的同时，还要体现社会责任，让员工更幸福的生活，这是企业的责任，不是吗。

有人说，员工要离开，原因无在乎两个，一是钱少了，二是干得不开心。国企至少要占一个，不是吗。在互联网信息化浪潮的冲击下，钱，说实话，国企不占优，但是努力让员工开心的工作，也是一种方式。

那么，大家怎么看呢？